以优秀年轻员工为主力。厂房现有面积1000平方，三项电源，简单操作台，现有待业员工100余人，18-45岁男女都有。专业管理人员10名可随时调配与甲方学习技术以及管理。专业物流公司以配套可以为甲方来回配送原料半成品。

企业可以百分百用工，而且员工的劳动关系全部是建立在劳务公司身上的，企业，可以享有员工给企业带来的福利，而员工的风险全是在劳务公司身上且劳务外包也可以为企业减少一些费用，例如员工的五险一金，社保等等；以及风险转移合规风险，第三方专业提供劳动关系管理；化企业管理架构，避免组织臃肿，降低管理难度以上是劳务外包的特点。

劳务派遣业务是一种全新的人事服务业务，也可称为员工外派：通过劳务派遣可以为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠的人员，满足于用人单位对各类人员的需求这个是关于劳务派遣员工的转正问题劳务派遣（员工转正）：在用人单位.试用期满6个月后，劳务派遣员工可以转正。一般情况下，双方签订的是3年合同，试用期是6个月；如果签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满，且符合用人单位的用工标准的，则可以转正。

持续为客户创造价值，以客户为中心，让企业人力资源管理工作从繁重的事务中解脱，让其专注于核心的战略性工作并提高员工满意度，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；将复杂的投保流程转化成为精简模式，对员工增减变动毫无遗漏，精准办理，方便企业随时检验。

为企业短期的服务，适用于企业季节性缺少员工，企业与劳务公司签署外包协议，按照小时单价结算，人员按照劳务派遣的管理方式，即劳务公司招聘好人员，签好协议后直接交给企业方，由企业方进行人员工作分配、质量控制、现场管理，工作场地和设备由企业本身提供。结算时由企业方按照总工作时间与劳务公司进行结算。

为企业的员工缴异地社保，可以为企业省下一笔不菲的开销为什么要选择社保代缴：在当前的形势下，多数企业会面临资金短缺或资金即将不足等一方面经济问题，而员工的保障（社保）也不可能不缴纳，于是我们的社保代缴出现了，异地社保优势价格低。社保代缴可以为企业的资金运转起到一定的周转作用。